今天，一条2分40秒的全英语新闻视频，被刷屏。11月19日12点，中国国际电视台“环球瞭望”节目（CGTN Global Watch）播出《FINDING A JOB：Internship program gives young people hope》（《如何找工作：就业见习政策给年轻人带来希望》）视频报道。作为国家级就业见习示范基地，海马汽车在就业见习方面提供的“海马经验”，成为国家级国际传播平台关注的亮点，并通过其日播新闻类节目“环球瞭望”（CGTN Global Watch）及CGTN.com等平台向全球播出。

 

殷莹接受记者采访

国务院于2018年11月2日宣布，自2019年1月1日起，就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16-24岁失业青年，该政策出台后，将有100万人在未来三年接受培训。日前，针对新的就业见习政策落地实施等情况，中国国际电视台CGTN走进海马汽车展开实地采访调研。海马汽车人力资源总监殷莹，海马汽车2015届就业见习大学生代表、联合采购一部李云鹏接受记者采访。

“就业见习是落实党中央、国务院促进就业决策部署的制度创新，海马汽车把就业见习作为人才培养的重要渠道。”殷莹在采访中表示，自2009年成为国家级就业见习示范基地以来，海马汽车累计接收优秀毕业生近2000名，一年以上的留用率超过70%，目前公司技术、管理团队过半来自见习毕业生。

 

李云鹏接受记者采访

 

作为就业见习大学生的优秀代表，今年27岁的李云鹏于2015年进入海马汽车，经过为期一年的车间一线历练和专业部门见习后，进入联合采购一部工作。得益于海马汽车良好的人才生态系统，仅仅四年时间，李云鹏已成长为海马汽车的科级管理人员。他在采访中表示，就业见习政策为毕业生提供带薪实习机会，为求职者带来多样化的服务，也让毕业生从“学生”向“社会人”顺利转型。

 

见习生在总装车间工作

 

殷莹指出，海马汽车重视就业见习培养，与海马企业文化关系密切：一方面海马以“自主培养为主”“产学研三统一”作为人才培养理念；另一方面就业见习作为政府为用人方和毕业生搭建的良好平台，不仅做到信息互通，更重要的是降低双方选择的预期和成本，灵活性较强，有效促进见习生就业的达成。

 

待下线的海马8S

 

当前，对于见习生的管理，海马汽车已经具备完善的人才生态体系。殷莹表示，海马汽车对见习生的定位是企业技术、管理储备人才，而不是临时人员。见习生进入公司后，进行“认知转身”“一线历练”“专业培育”三阶段培养，每个阶段通过“内部导师制”点对点辅导，并通过课堂讲授、组织课题研究等多种方式，培养见习生职业素养和专业技术的岗位实践能力。

 

整装待发的海马8S上镜

 

创业30多年来，海马秉持“创新实干、坚忍担当”的企业精神，以创新为龙头，坚持自主培养为主、外部引进为辅，在创新中引才、聚才、育才、用才，构建人才生态系统，培育海马核心人才队伍。殷莹表示，在汽车“新四化”的转型中，海马汽车将坚持创新发展，为国家汽车行业发展和稳定就业贡献“海马力量”。

中国国际电视台（原央视英语新闻频道CCTV NEWS）是中国中央电视台下属的新国际传播机构，在全球170多个国家和地区播出，此次节目也将通过CGTN.com、CGTN移动应用、YouTube、Facebook、Twitter、微博等社交媒体向全球播出。